Askeri hukuk, kendine has dinamikleri, katı hiyerarşik yapısı ve sivil hukuktan ayrılan keskin çizgileriyle oldukça spesifik bir hukuk dalıdır. Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK), Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesinde görev yapan askeri personel (subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli er/erbaş) ile askeri öğrencilerin hukuki durumları, hakları, yükümlülükleri ve tabi oldukları ceza ile disiplin hükümleri sivil vatandaşlardan büyük ölçüde farklılık gösterir.
Askeri Konularda Uzman Avukat
Bu karmaşık yapı içinde meydana gelen uyuşmazlıkların, disiplin soruşturmalarının, sözleşme fesihlerinin veya ceza davalarının çözümü, genel hukuk bilgisine ek olarak askeri mevzuata, askeri kültüre ve teamüllere derinlemesine vakıf olmayı gerektirir. İşte bu noktada askeri konularda uzman avukat kavramı devreye girmektedir. Bu kapsamlı rehberde; askeri hukukun temel taşlarını, askeri personelin karşılaştığı idari ve cezai süreçleri, hak kayıplarını önlemek adına dikkat edilmesi gereken hususları ve bir askeri avukat olarak hukuki süreçlerdeki kritik rolünü tüm detaylarıyla ele alacağız.
1. Askeri Hukuk Nedir? Genel Hukuktan Farkları Nelerdir?
Askeri hukuk; asker kişilerin askeri mahal içindeki ya da dışındaki görevleriyle ilgili eylemlerini, askeri hizmetin işleyişini, disiplin kurallarını ve askeri personelin idari özlük haklarını düzenleyen kurallar bütünüdür.
2017 yılında yapılan Anayasa değişikliği ile askeri mahkemeler ve Askeri Yüksek İdare Mahkemesi (AYİM) kaldırılmış, askeri personelin davalarına bakma yetkisi sivil idare ve ceza mahkemelerine devredilmiştir. Ancak mahkemelerin sivilleşmesi, uygulanan mevzuatın sivil hukuka dönüştüğü anlamına gelmez. Günümüzde sivil mahkemeler, askeri personelin davalarında halen 1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu, 6413 sayılı TSK Disiplin Kanunu ve 211 sayılı TSK İç Hizmet Kanunu gibi özel kanun hükümleri uygulamaktadır.
Askeri Hukuku Sivil Hukuktan Ayıran Temel Özellikler:
- Hiyerarşi ve Mutlak İtaat: Sivil iş hukukunda işçi ve işveren arasındaki ilişki sözleşmesel temellere dayanırken ve işçinin sınırlı da olsa itiraz hakları daha esnekken; askeri hukukta “emir ve itaat” esastır. Bu durum, disiplin suçlarının ve cezalarının niteliğini doğrudan etkiler.
- Özel Kanunların Önceliği: Bir askeri personelin işlediği fiil, hem Türk Ceza Kanunu (TCK) hem de Askeri Ceza Kanunu (AsCK) kapsamında suç teşkil ediyorsa, “özel kanun genel kanundan önce gelir” ilkesi gereği Askeri Ceza Kanunu hükümleri uygulanır.
- Hızlı ve Katı Süreçler: Askeri disiplin soruşturmaları ve idari işlemler sivil süreçlere göre çok daha hızlı ilerler. Hak düşürücü süreler ve itiraz süreleri son derece kısıtlıdır.
2. Askeri Ceza Hukuku ve Sıklıkla Karşılaşılan Askeri Suçlar
Askeri ceza hukuku, askeri düzeni ve disiplini bozmaya yönelik fiilleri cezalandırmayı amaçlar. Bu davalar, askeri mahkemelerin kaldırılmasının ardından sivil Asliye Ceza ve Ağır Ceza Mahkemelerinde görülmektedir. Ancak yargılamayı yapan hakim sivil olsa da, suçun unsurları Askeri Ceza Kanunu’na göre belirlenir.
A. Firar (Askeri Firar) ve İzin Tecavüzü Suçları
Askeri personelin veya yükümlülerin en sık karşılaştığı ceza davalarının başında firar ve izin tecavüzü gelir.
- Firar Suçu: Kıtasından veya görev yerinden izin almaksızın ya da geçerli bir mazereti olmaksızın ayrılan ve belirli süreler içinde dönmeyen personelin işlediği suçtur. Kanunda altı günden fazla süreyle uzaklaşma durumu genellikle firar suçu kapsamında değerlendirilir.
- İzin Tecavüzü: İzin, hava değişimi veya terhis gibi yasal nedenlerle kıtasından ayrılan ancak izin süresi bitmesine rağmen haklı bir mazereti olmaksızın görevine dönmeyenlerin işlediği suçtur.
B. Emre İtaatsizlikte Israr Suçu (AsCK Md. 87)
Askeri hizmetin yürütülmesi için verilen bir emrin, amirin yüzüne karşı veya usulüne uygun şekilde tebliğ edilmesine rağmen kasten yerine getirilmemesidir. Bu suçun oluşabilmesi için emrin hizmete müteallik (hizmetle ilgili) olması ve hukuka uygun olması gerekir. Hukuka aykırı emirlerin yerine getirilmemesi suç teşkil etmez; aksine suç teşkil eden emri yerine getiren personel de sorumlu olur.
C. Üste Hakaret ve Amire Fiili Taarruz Suçları
Askeri disiplinin temeli olan saygı ve hiyerarşiyi korumak amacıyla, üst veya amire yönelik gerçekleştirilen sözlü hakaretler, tehditler veya fiziksel saldırılar (fiili taarruz) çok ağır yaptırımlara bağlanmıştır. Bu tür davalarda, olayın gerçekleştiği ortam, tanık beyanları ve hiyerarşik ilişkilerin yapısı davanın seyrini doğrudan değiştirir.
Askeri Ceza Hukukunda Sık Karşılaşılan Bazı Suçlar ve Genel Özellikleri
| Suç Türü | İlgili Kanun Maddesi | Yargılama Makamı | Temel Hukuki Savunma Stratejisi |
| Firar | AsCK Md. 66 | Asliye Ceza Mahkemesi | Mücbir sebep (sağlık, kaza vb.) ve kaçma kastının bulunmaması. |
| Emre İtaatsizlikte Israr | AsCK Md. 87 | Asliye Ceza Mahkemesi | Emrin hizmetle ilgili olmaması veya usulüne uygun tebliğ edilmemesi. |
| Üste Hakaret | AsCK Md. 85 | Asliye Ceza Mahkemesi | Tahrik unsuru, hiyerarşik bağın o esnada kesilmiş olması veya somut delil yetersizliği. |
| Amire Fiili Taarruz | AsCK Md. 91 | Ağır Ceza / Asliye Ceza | Meşru müdafaa sınırları, haksız tahrik ve kastın tespiti. |
| Kendini Askerliğe Yararamayacak Hale Getirmek | AsCK Md. 79 | Asliye Ceza Mahkemesi | Tıbbi raporların analizi, kastın ve fiilin illiyet bağının olmaması. |
3. Askeri Disiplin Hukuku ve 6413 Sayılı TSK Disiplin Kanunu
Askeri disiplin, sivil kurumlardaki disiplin anlayışından çok daha sert yaptırımlara ve usullere tabidir. Askeri personelin disiplin işlemleri 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu (Jandarma ve Sahil Güvenlik personeli için 7068 sayılı Kanun) kapsamında yürütülür.
Disiplin Cezası Türleri
Askeri personeline verilebilecek disiplin cezaları hafiften ağıra doğru şu şekilde sıralanır:
- Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
- Kınama: Personele, kusurlu hareketinin yazı ile bildirilmesidir.
- Hizmete Kısmi Süreli Devam: Personelin mesai sonrasında da belirli bir süre askeri mahalde kalarak hizmete devam etmesidir.
- Aylıktan Kesme: Personelin brüt aylığından kanunda belirtilen oranlarda kesinti yapılmasıdır.
- Hizmetten Men: Personelin belirli bir süre görevden uzaklaştırılması ve bu sürede mali haklarının kısıtlanmasıdır.
- Silahlı Kuvvetlerden Ayırma Cezası (İhraç): Personelin bir daha askeri rütbe ve unvan alamayacak şekilde TSK bünyesinden çıkarılmasıdır. Bu ceza, Yüksek Disiplin Kurulları tarafından verilir ve personelin mesleki hayatını tamamen sonlandırır.
Önemli Not: Geçmişte uygulanan “Oda Hapsi” cezası, Anayasa Mahkemesi’nin hak ihlali kararları ve yapılan yasal düzenlemeler neticesinde barış döneminde hürriyeti bağlayıcı disiplin cezası olarak uygulanma kabiliyetini büyük ölçüde yitirmiştir.
Disiplin Cezalarına Karşı Yargı Yolu ve İtiraz Süreçleri
Anayasa’nın 125. maddesi gereği, disiplin cezalarına karşı yargı yolu açıktır. Ancak idari dava açmadan önce kanunda öngörülen idari itiraz yollarının tüketilmesi gerekebilir.
- Disiplin amiri tarafından verilen cezaya karşı, cezanın tebliğinden itibaren 5 iş günü içinde bir üst disiplin amirine veya disiplin kuruluna itiraz edilmelidir.
- İtirazın reddedilmesi veya Yüksek Disiplin Kurulu tarafından doğrudan “Silahlı Kuvvetlerden Ayırma” cezası verilmesi halinde, tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde İdare Mahkemesinde “Disiplin Cezasının İptali Davası” açılmalıdır.
4. Askeri İdare Hukuku: Özlük Hakları, Atamalar ve Sözleşme Fesihleri
Askeri personelin idare ile olan ilişkileri, sivil memurlardan farklı kanun hükümlerine tabidir. Askeri idare hukukunda en çok uyuşmazlık yaşanan alanlar; atamalar, sözleşme fesihleri, güvenlik soruşturmaları ve terfi işlemleridir.
A. Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Olumsuzluğu
Askeri öğrenci adayları, uzman erbaş adayları, sözleşmeli subay ve astsubay adaylarının en büyük mağduriyet yaşadığı alanlardan biri güvenlik soruşturmalarının olumsuz sonuçlanmasıdır.
- Adayın kendisi, birinci derece akrabaları (anne, baba, kardeş) veya eşi hakkında geçmişte açılan soruşturmalar, adli sicil kayıtları veya istihbari bilgiler gerekçe gösterilerek atamalar iptal edilmekte veya askeri okulla ilişikleri kesilmektedir.
- Bu tür durumlarda, hukuka aykırı gerekçelerin iptali için tebliğden itibaren 60 gün içinde yürütmenin durdurulması (YD) istemli iptal davası açılması hayati önem taşır.
B. Sözleşmeli Er, Erbaş ve Uzman Çavuşların Sözleşme Fesihleri
Sözleşmeli personelin istihdamı, kadrolu personele göre daha hassas dengelere dayanır. İdare, sözleşme yenileme dönemlerinde veya sözleşme süresi içinde belirli disiplin puanlarının aşılması, sağlık şartlarının kaybedilmesi ya da “görevde yetersizlik” gibi gerekçelerle sözleşmeleri feshedebilmektedir.
- Disiplin Puanı Nedir? Bir yıl içinde belirli bir disiplin ceza puanını (örneğin 6413 sayılı Kanun uyarınca 20 ceza puanını) dolduran personelin sözleşmesi feshedilir. Bu nedenle, alınan her bir küçük disiplin cezasına süresi içinde itiraz etmek, gelecekteki bir sözleşme feshini önlemenin tek yoludur.
C. Atama (Tayin) ve Geçici Görevlendirme İptal Davaları
Askeri personelin atama işlemleri TSK Atama Yönetmeliği hükümlerine göre yapılır. Ancak idare, bazen takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı kullanarak personeli cezalandırma amacıyla veya aile bütünlüğünü bozacak şekilde haksız atamalara tabi tutabilir. Bu durumlarda da idare mahkemelerinde iptal davaları açılmaktadır.
5. Sağlık Şartları Nedir? TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliği Davaları
Askerlik mesleği, yüksek fiziksel ve ruhsal kondisyon gerektirdiğinden, personelin sağlık durumu TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliği hükümlerine göre sıkı bir şekilde denetlenir.
Sıklıkla Yaşanan Sağlık Uyuşmazlıkları:
- “Askerliğe Elverişli Değildir” Raporları: Geçirilen bir rahatsızlık veya kaza sonrasında hastanelerin verdiği bu raporlar, personelin malulen emekli edilmesine veya ilişiğinin kesilmesine yol açar. Eğer rapor hatalı teşhise dayanıyorsa, rapora yasal süresi içinde itiraz edilmeli ve hakem hastane süreci başlatılmalıdır.
- Sınıf Değişikliği Davaları: Personelin mevcut sınıfında görev yapamayacağına dair raporlar doğrultusunda idare tarafından yapılan sınıf değişikliklerinin (örneğin Komandoluktan düz piyadeliğe veya idari sınıfa geçiş) hukuka uygun olup olmadığının denetimi yargı yoluyla yapılır.
- Askeri Öğrencilerin Sağlık Sebebiyle İlişik Kesilmesi: Askeri okullara giriş aşamasında veya okurken ortaya çıkan ufak sağlık problemlerinin (göz derecesi, ortopedik hafif kusurlar vb.) yönetmeliğe aykırı yorumlanarak öğrencilerin ilişiğinin kesilmesi durumunda idari davalar açılmaktadır.
6. Şehit ve Gazi Yakınlarının Hakları ile Vazife Malullüğü Davaları
Vatan savunmasında canını ortaya koyan askeri personelin ve onların geride bıraktığı ailelerinin haklarının korunması, askeri hukukun en hassas ve onurlu alanlarından biridir.
- Vazife Malullüğü (Gazilik): Görev esnasında veya görevin neden ve etkisiyle yaralanan ya da sakat kalan personelin gazi sayılması ve vazife malullüğü aylığına bağlanması sürecinde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile ciddi uyuşmazlıklar yaşanabilmektedir. SGK’nın “vazife malulü değildir” yönündeki kararlarına karşı Ankara İdare Mahkemelerinde dava açılması gerekmektedir.
- Şehitlik Hakları: Görev başında hayatını kaybeden personelin geride kalan eş, çocuk ve anne-babasına bağlanacak maaşlar, tazminatlar, kamuda istihdam hakları ve diğer sosyal imkanların tam ve eksiksiz alınabilmesi için idari süreçlerin profesyonelce takibi şarttır.
7. Askeri Davalarda Süreler ve Görevli Mahkemeler
Askeri hukukta hak arama hürriyetinin önündeki en büyük engel, katı ve kısa süre sınırlarıdır. Sivil idari yargıda genel dava açma süresi 60 gün iken, bazı özel askeri durumlarda veya disiplin kurullarına itirazlarda bu süreler 5 iş gününe kadar düşebilmektedir.
Askeri İdari Süreçler ve Mahkeme Şeması
| İşlemin Niteliği | İlk Başvuru / İtiraz Mercisi | İtiraz Süresi | Dava Açma Süresi (İtiraz Reddinden Sonra) | Görevli Mahkeme |
| Disiplin Amiri Cezası | Bir Üst Disiplin Amiri | 5 İş Günü | 60 Gün | İdare Mahkemesi |
| Yüksek Disiplin Kurulu İhracı | Doğrudan Dava Açılır | İdari İtiraz Yok | 60 Gün | İdare Mahkemesi |
| Sözleşme Feshi | Doğrudan Dava Açılır | İdari İtiraz Yok | 60 Gün | İdare Mahkemesi |
| Güvenlik Soruşturması İptali | Doğrudan Dava Açılır | İdari İtiraz Yok | 60 Gün | İdare Mahkemesi |
| SGK Vazife Malullüğü Reddi | SGK Kamu Görevlileri Em. Dai. | 60 Gün | 60 Gün | Ankara İdare Mahkemesi |
Kritik Uyarı: İdari yargıda süreler, işlemin personele tebliğ edildiği günün ertesi günü işlemeye başlar. Sürenin son gününün resmi tatile denk gelmesi halinde süre, tatili takip eden ilk iş gününün mesai bitimine kadar uzar. Ancak bu sürelerin kaçırılması durumunda davanın “süre aşımı” gerekçesiyle esasa girilmeden reddedilmesi kaçınılmazdır.
8. Askeri Konularda Uzman Avukatın Rolü ve Önemi
Birçok kişi, herhangi bir avukatın askeri davaları yürütebileceğini düşünür. Hukuken bu doğrudur; Türkiye Barolar Birliği’ne kayıtlı her avukat her davaya bakma yetkisine sahiptir. Ancak pratik realite çok farklıdır. Askeri davalarda uzman bir avukat ile çalışmanın sağladığı avantajlar şunlardır:
A. Askeri Terminolojiye ve Kültüre Hakimiyet
Askerlik mesleği; “kıta”, “ceride”, “nöbet talimatnamesi”, “hizmete müteallik emir”, “savunma istem yazısı” gibi sivil yaşamda karşılığı olmayan yüzlerce terim ve kavram barındırır. Uzman bir avukat, müvekkiliyle aynı dili konuşur, olayın askeri hiyerarşi içindeki yerini ve psikolojik arka planını hemen kavrar.
B. Stratejik Savunma ve Delil Toplama
Askeri ceza davalarında (örneğin emre itaatsizlikte ısrar davasında), emrin hukuka uygun olup olmadığı, yazılı mı yoksa sözlü mü verildiği, o esnada operasyonel bir durumun bulunup bulunmadığı davanın beraatle sonuçlanmasını sağlayacak temel unsurlardır. Uzman avukat, hangi askeri belgelerin (nöbet çizelgeleri, telsiz kayıtları, ceride defterleri) mahkemeden talep edilmesi gerektiğini iyi bilir.
C. Hak Düşürücü Sürelerin Sıkı Takibi
Yukarıdaki tablolarda da görüldüğü üzere, askeri mevzuatta süreler adeta bıçak sırtıdır. Uzman bir avukat, idari süreçlerin ne zaman başladığını, hangi işlemlerin dava açma süresini durdurduğunu veya kestiğini hatasız şekilde hesaplayarak müvekkilinin hak kaybına uğramasını engeller.
D. Yürütmenin Durdurulması (YD) Talebinin Etkin Kullanımı
Bir askeri personelin sözleşmesi feshedildiğinde veya okuldan ilişiği kesildiğinde, dava sonuna kadar işsiz kalması veya eğitim hakkından mahrum olması ciddi mağduriyetler yaratır. Uzman avukat, idari dava açarken “yürütmenin durdurulması” talebini hukuki gerekçelerle o kadar güçlü sunmalıdır ki, mahkeme davanın başında idarenin işlemini durdurarak personelin görevine veya okuluna geçici olarak dönmesini sağlasın.
9. Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
1. Askeri mahkemeler kaldırıldığına göre askeri davalara artık hangi mahkemeler bakıyor?
2017 Anayasa değişikliği ile askeri yargı tamamen kaldırılmıştır. Bu kapsamda; askeri personelin işlediği ceza suçlarına sivil Asliye Ceza veya Ağır Ceza Mahkemeleri, idari uyuşmazlıklara, disiplin cezalarına ve sözleşme fesihlerine ise sivil İdare Mahkemeleri bakmaktadır.
2. Aldığım uyarma veya kınama cezası için dava açmalı mıyım?
Evet, kesinlikle açmalısınız. Özellikle uzman erbaş ve sözleşmeli erlerde, küçük gibi görünen uyarma ve kınama cezaları birikerek yıl sonunda sözleşme feshine yol açan ceza puanı sınırını (20 puan) doldurmanıza neden olabilir. Ayrıca bu cezalar ileride rütbe terfilerinizi ve sicil notunuzu olumsuz etkiler.
3. Güvenlik soruşturmam babamın eski bir davası yüzünden olumsuz geldi. Ne yapabilirim?
Anayasa Mahkemesi ve Danıştay’ın yerleşik içtihatlarına göre “suçun şahsiliği” esastır. Kişinin aile bireylerinin işlediği iddia edilen veya kesinleşen suçlar, adayın kendisinin kamu görevine girmesine mutlak bir engel teşkil etmez (terör örgütleriyle doğrudan organik bağ durumları hariç). Tebliğden itibaren 60 gün içinde İdare Mahkemesinde açacağınız iptal davası ile bu haksız işlemi iptal ettirme şansınız oldukça yüksektir.
4. Firar suçundan hakkımda yakalama kararı var. Ne yapmalıyım?
Firar suçu, temadi eden (devam eden) bir suçtur. Yani siz teslim olana veya yakalanana kadar suç işlenmeye devam eder. Bu süreçte uzman bir avukattan hukuki danışmanlık alarak, teslim olma sürecini organize etmek, varsa firar etmenize neden olan mücbir sebepleri (sağlık sorunları, ağır psikolojik baskı/mobbing vb.) delillendirerek mahkemeye sunmak alacağınız cezanın alt sınırdan verilmesini, ertelenmesini veya beraat etmenizi sağlayabilir.
5. Sözleşmesi feshedilen uzman çavuş tazminat alabilir mi?
Kendi kusuru olmaksızın (örneğin sağlık şartları nedeniyle) sözleşmesi feshedilen veya sözleşme süresi bitip kendi isteğiyle yenilemeyen uzman erbaşlar, görev yaptıkları süreye göre hesaplanacak olan ikramiye ve tazminatlarını alabilirler. Ancak ağır disiplinsizlik nedeniyle sözleşmesi feshedilenlerin tazminat hakları kısıtlanabilir. Bu tür durumlarda feshin haksız olduğunun tespiti ve tazminatın tahsili için idari dava açılması gerekir.
6. Askeri personel mobbing (psikolojik taciz) nedeniyle dava açabilir mi?
Askeri hiyerarşi içinde disiplin sağlamak adına verilen emirler mobbing olarak nitelendirilemez. Ancak bir amirin, maiyetindeki personele karşı yetkisini kötüye kullanarak, onu aşağılamak, yıldırmak veya istifaya zorlamak amacıyla sistematik olarak haksız görevler vermesi, sürekli nöbet yazması veya tahkir edici davranışlarda bulunması mobbing teşkil eder. Bu durumda amir hakkında suç duyurusunda bulunulabileceği gibi, idareye karşı manevi tazminat davası da açılabilir.
7. Hakem hastane kararına itiraz edilir mi?
TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliği kapsamında bir hastanenin verdiği rapora itiraz edildiğinde, idare personeli ikinci bir hastaneye sevk eder. İki hastane raporu arasında çelişki olması halinde ise “Hakem Hastane”ye sevk yapılır. Hakem hastanenin kararı idari yönden kesindir. Ancak bu kararın da tıbbi gerçeklere, bilime veya yönetmeliğe aykırı olduğu düşünülüyorsa, kesinleşen idari işleme karşı İdare Mahkemesinde yürütmenin durdurulması istemli iptal davası açılabilir. Court süreçlerinde mahkeme kişiyi Adli Tıp Kurumu’na veya üniversite hastanelerine sevk ederek bağımsız bir rapor aldırır.
8. Askeri okuldan disiplinsizlik nedeniyle çıkarılan öğrenci tazminat öder mi?
Evet, askeri okullardan (Milli Savunma Üniversitesi, askeri akademiler vb.) disiplinsizlik, kendi isteğiyle ayrılma veya bazı durumlarda sağlık dışı nedenlerle ilişiği kesilen öğrencilere, devletin o güne kadar kendileri için yaptığı masraflar (iaşe, ibate, eğitim, giyim vb.) faiziyle birlikte “öğrenim tazminatı” olarak fatura edilir. Bu tazminat miktarlarının hatalı hesaplanması veya ilişiğin haksız kesilmesi durumlarında tazminat borcunun iptali ya da indirilmesi için dava açılabilmektedir.
10. Sonuç: Haklarınızı Profesyonel Destekle Koruyun
Askerlik, onurlu olduğu kadar omuzlarında ağır sorumluluklar ve katı kurallar barındıran bir meslektir. Sıradan bir memuriyetten çok farklı olan bu meslek grubunda, amirlerin iki dudağı arasından çıkacak bir karar veya usulsüz bir disiplin soruşturması, yıllarca verilen emeklerin, dökülen alın terlerinin bir anda yok olmasına neden olabilir.
Unutulmamalıdır ki; askeri idare de kanunlarla bağlıdır ve hiçbir amir veya kurul kanunların üstünde değildir. Yaşadığınız haksızlıklara karşı sessiz kalmak ya da “askerlikte böyle şeyler olur” diyerek sineye çekmek, haklıyken haksız duruma düşmenize ve mesleğinizden ihraç edilmenize yol açabilir.
Askeri hukuk alanındaki karmaşık mevzuat labirentinde kaybolmamak, süreleri kaçırmamak ve en önemlisi geleceğinizi güvence altına almak adına, sürecin en başından itibaren askeri konularda uzman bir avukatın hukuki desteğini ve rehberliğini almak, atılacak en doğru ve stratejik adımdır.
